Je werknemers verrichten werkzaamheden in meerdere landen. Bijvoorbeeld omdat zij thuis werken óf omdat zij op een locatie werken van je buitenlandse groepsmaatschappij. In beide scenario’s ontstaat al snel een salary-split op het loon van deze werknemers. Door je werknemers een Travel Calendar te laten bijhouden en deze periodiek op te vragen, kun je monitoren of een salary-split ontstaat en tijdig actie ondernemen indien dit het geval is.
Download het whitepaper.
